物流人刊物202402

物流人刊

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Logistics Journal

202402

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四川通宇物流有限公司

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Sichuan Tongyu Logistics Co., Ltd

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PAGE 01

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前言

培训动态

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企业大事记

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企业要闻

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员工风采

员工风采

主办单位：四川通宇物流有限公司

出版部门：人力资源部

投稿邮箱：502860049qq.com/

Catalogue

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前言

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Preface

Preface

近日，集团公司对标管理交流会的召开将对标工作提到了重要高度。会上，董事长强调“对标”就是要找差距，要求实效，敢于向自己开炮，敢于面对问题，暴露问题，解决问题，切实做到实事求是，问题导向，结果论英雄！集团再次强调，转变观念、敢于面对！从5.3亿到800亿，从20万吨到700万吨，从仅有钢材产品到二三产业融合，这背后是全体干部员工观念的转变，是敢于改革，敢于面对的“知耻而后勇”，是踏实的态度和奋起直追的实干！从偏居一隅到走向国际，从懂生产到懂管理，从一线员工到跻身全国优秀人才，这背后是川威人懂得谦虚，爱学肯学，求真务实的“知弱而图强”！不论企业还是个人，每前进一步都意味着努力与付出，成绩是拼出来的，事业是干出来的，这正是川威骄傲自豪的底气，是川威不断超越，越变越强的根本所在。要转变观念，敢于面对，通过对标知不足、明差距、定方向，闯过当前难关求得发展，我们就必须要求真务实“用双眼去识别，用双脚去丈量”眼睛向下、脚步向下，深入基层、沉到一线，了解真实情况、发现真实问题；就必须要有钉子精神，对问题能一抓到底，紧盯不放、寸步不让，立行立改；就必须要改革的勇气，敢于纠正偏差，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，锤炼解决问题的本领和能力，创新解决问题的思路和方法；就必须有务实态度，对矛盾不躲不避，对困难不推不闪，努力作为，勇于担当，说实话、谋实事、出实招、求实效，不仅要有问题“清单”，更要让问题“清零”。我们相信，只要转变观念，始终坚持自我革新，与时俱进，敢于面对；只要充分发挥全体干部的积极性、主动性、创造性，我们就一定能不断超越，实现“剩”者为王，向着“百年川威”的梦想奋勇向前！

近日，集团公司对标管理交流会的召开将对标工作提到了重要高度。会上，董事长强调“对标”就是要找差距，要求实效，敢于向自己开炮，敢于面对问题，暴露问题，解决问题，切实做到实事求是，问题导向，结果论英雄！集团再次强调，转变观念、敢于面对！

从5.3亿到800亿，从20万吨到700万吨，从仅有钢材产品到二三产业融合，这背后是全体干部员工观念的转变，是敢于改革，敢于面对的“知耻而后勇”，是踏实的态度和奋起直追的实干！从偏居一隅到走向国际，从懂生产到懂管理，从一线员工到跻身全国优秀人才，这背后是川威人懂得谦虚，爱学肯学，求真务实的“知弱而图强”！不论企业还是个人，每前进一步都意味着努力与付出，成绩是拼出来的，事业是干出来的，这正是川威骄傲自豪的底气，是川威不断超越，越变越强的根本所在。

要转变观念，敢于面对，通过对标知不足、明差距、定方向，闯过当前难关求得发展，我们就必须要求真务实“用双眼去识别，用双脚去丈量”眼睛向下、脚步向下，深入基层、沉到一线，了解真实情况、发现真实问题；

就必须要有钉子精神，对问题能一抓到底，紧盯不放、寸步不让，立行立改；

就必须要改革的勇气，敢于纠正偏差，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，锤炼解决问题的本领和能力，创新解决问题的思路和方法；

就必须有务实态度，对矛盾不躲不避，对困难不推不闪，努力作为，勇于担当，说实话、谋实事、出实招、求实效，不仅要有问题“清单”，更要让问题“清零”。

我们相信，只要转变观念，始终坚持自我革新，与时俱进，敢于面对；只要充分发挥全体干部的积极性、主动性、创造性，我们就一定能不断超越，实现“剩”者为王，向着“百年川威”的梦想奋勇向前！

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