operation manual for the

company's administrative work

公司行政

工作操作手册

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人事流程

Personnel processes

入职体检

人力资源部在发送录用通知时，会告知拟录用人员体检医院、时间范围及费用承担等信息。拟录用人员需在规定时间内自行预约体检，并将体检时间反馈人力资源部。体检项目涵盖内外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科及多项实验室检查，以确保员工符合岗位健康要求。

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入职报到

新员工需按照人力资源部通知的报到时间，携带身份证、学历证书、体检报告等资料到指定地点报到。人力资源部将进行资料审核，办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工牌、介绍公司规章制度及工作环境等，帮助新员工快速融入公司。

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离职申请

员工因个人或公司原因提出离职时，需填写离职申请表，详细说明离职原因、预计离职日期等信息。离职申请表经部门负责人初审后，提交人力资源部。人力资源部将根据公司规定及员工合同条款，对离职申请进行审核，并与员工沟通协商，确保离职流程合规、有序进行。

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离职审批

人力资源部收到离职申请后，会同相关部门对员工工作交接、项目完成情况等进行评估。若员工涉及重要项目或存在未解决的劳动争议，审批流程将更加谨慎。审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等，确保双方权益得到妥善处理。

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